六十岁厂里要求退休，一般情况下公司不需要支付经济补偿金，但具体还需结合劳动合同终止情形、地方政策及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常退休情况

   • 定义：员工达到法定退休年龄（如男性60周岁），且符合养老保险缴纳年限要求，办理退休手续。
   • 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，公司与该员工的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。在中国，男性的法定退休年龄通常为60周岁，女性则根据岗位性质有所不同（一般为50周岁或55周岁）。

2. 特殊退休情况

   • 内退（内部退养）：如果员工未达到法定退休年龄，但经企业与员工协商一致，可以离岗退养。这种情况下，企业需与员工签订内退协议，明确内退期间的生活费标准、社保和公积金缴纳方式等。但内退并不等同于正式退休，且通常不涉及经济补偿金的问题，除非协议中有特别约定。
   • 病退：员工因伤病完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会鉴定后，可以提前退休。病退的补偿情况主要依据养老保险的缴费年限和缴费基数，计算出的养老金可能低于正常退休。此外，部分地区可能有病残津贴作为补充，但并非所有地区都有此政策，且病退也不涉及额外的经济补偿金。
   • 政策性提前退休：根据国家政策，特定行业或岗位的员工可以提前退休。这种情况下，员工主要享受养老保险待遇，没有额外的经济补偿金。但具体待遇可能因地区和政策而异。
   • 经济性裁员导致的“退休”：虽然名为“退休”，但实际上是由于企业经营困难等原因进行的经济性裁员。这种情况下，根据《劳动合同法》规定，企业需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这种情况并不属于真正的“退休”，而是裁员的一种形式。

3. 工厂自主决定的补偿政策

   • 除了上述法定情况外，一些工厂可能会根据自身经营状况和员工福利政策，为退休员工提供额外的补偿或福利。例如，给予退休员工一定金额的一次性补贴、在重要节日时发放慰问品或礼金、定期组织退休员工参加聚会或旅游等活动。但这些补偿或福利并非法律强制要求，而是工厂自主决定的内容。

建议：

• 如果您对工厂的退休政策或经济补偿有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或工厂的相关规章制度，了解是否有关于退休补偿的特别约定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，您可以向工厂的人力资源部门或工会咨询，了解工厂的具体政策和做法。
• 如果您认为工厂的退休政策或经济补偿不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。