关于“到六十岁厂里会赔钱吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常退休情况

   • 定义与补偿：当员工达到法定退休年龄（如男性60周岁），且符合养老保险缴纳年限要求，办理退休手续时，通常没有额外的经济补偿金。但员工可以依法领取养老金，享受基本养老保险待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常退休情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 提前退休或特殊退休情况

   • 内退（内部退养）：如果员工未达到法定退休年龄，但经企业与员工协商一致，可以离岗退养。此时，企业需与员工签订内退协议，明确内退期间的生活费标准、社保和公积金缴纳方式等。在内退期间，企业会发放生活费，并继续为员工缴纳社保和公积金，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。这种情况下，员工可能获得一定的生活费补偿，但并非传统意义上的“赔钱”。
   • 病退：员工因伤病完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会鉴定后，可以提前退休。病退的补偿主要依据是养老保险的缴费年限和缴费基数，计算出的养老金可能低于正常退休。此外，部分地区可能有病残津贴作为补充，但并非所有地区都有此政策。
   • 政策性提前退休：根据国家政策，特定行业或岗位的员工可以提前退休。这种情况下，员工主要享受养老保险待遇，没有额外的经济补偿金。但具体待遇可能因地区和政策而异。
   • 经济性裁员导致的“退休”：虽然名为“退休”，但实际上是由于企业经营困难等原因进行的经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，企业需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工厂搬迁或劳动合同无法继续履行的情况

   • 补偿情况：如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 如果您即将达到退休年龄，建议提前了解工厂的退休政策和养老保险缴纳情况，以便做好相应的准备。
• 如果遇到工厂搬迁或劳动合同无法继续履行的情况，建议与用人单位协商变更合同内容或寻求经济补偿。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：到六十岁厂里是否会赔钱，取决于退休的性质、工厂的具体政策以及劳动合同的履行情况。在正常情况下，正常退休是没有额外经济补偿的；但在特殊情况下，如提前退休、经济性裁员或工厂搬迁等，员工可能有权获得一定的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。