达到退休年龄后，在工厂工作一般不能直接获得赔偿，但具体情况需根据是否享受养老保险待遇等因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：
达到退休年龄与劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与工厂之间的劳动合同关系将自动终止。
是否享受养老保险待遇的影响：
- 已享受养老保险待遇：如果您在达到退休年龄时已经享受了养老保险待遇，那么您与工厂之间的劳动关系终止后，工厂通常不需要支付额外的赔偿。因为您已经通过养老保险获得了相应的经济保障。
- 未享受养老保险待遇：如果您在达到退休年龄时还未享受养老保险待遇，且工厂未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇，那么您可能有权要求工厂支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿并非基于“达到退休年龄”这一事实本身，而是基于工厂未履行社会保险缴纳义务的违法行为。
可能的赔偿或补偿情况：
- 经济补偿金：在一般情况下，劳动合同因达到退休年龄而终止的，工厂不需要支付经济补偿金。但是，如果工厂存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费），且这一行为与您无法享受养老保险待遇有直接关系，您可能有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
- 其他补偿：除了经济补偿金外，如果工厂在您工作期间存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您也有权要求工厂支付相应的补偿。
建议与行动：
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己在达到退休年龄后享有哪些权益，以及工厂是否履行了相应的义务。
- 与工厂协商：如果您认为自己有权获得赔偿或补偿，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，达到退休年龄后，在工厂工作一般不能直接获得赔偿。但是，如果工厂存在违法行为或未履行相应义务，导致您无法享受应有的权益，您可能有权要求工厂支付一定的赔偿或补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。