关于您在厂上班超过六十周岁如何赔偿的问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体情况通常取决于多个因素，包括但不限于您的劳动合同内容、当地的法律法规以及具体的工作情况。以下是一些可能的情况和相应的分析：

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了超过六十周岁后的工作安排和赔偿事宜，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 赔偿可能包括工资、福利、退休金或其他形式的补偿，具体数额和方式需参照合同条款。

2. 劳动合同无明确规定，但符合退休条件：

   • 如果您已经符合当地的退休条件，但仍在工厂工作，且没有新的劳动合同或续签协议，那么您可能被视为退休返聘人员。
   • 在这种情况下，赔偿通常基于双方的实际约定，可能包括工资、加班费、工伤赔偿等，但不一定享有与正式员工相同的全部福利。

3. 劳动合同无明确规定，且不符合退休条件：

   • 如果您因年龄原因被解雇或被迫离职，且没有违反劳动合同或公司规定，那么您可能有权要求经济补偿。
   • 赔偿的具体数额和方式可能受到当地劳动法律、法规的限制，并需要考虑到您的工作年限、工资水平等因素。

4. 工伤或职业病情况：

   • 如果您在工作期间发生工伤或患上职业病，无论年龄大小，都有权获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿通常包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿、死亡赔偿等，具体数额和方式需根据当地的工伤赔偿规定执行。

综上所述，超过六十周岁在厂上班的赔偿情况需要根据具体情况来分析。我建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中的约定；其次，咨询当地的劳动法律、法规，了解自己的权益；最后，如果与工厂存在争议，可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时告诉我。