针对您提出的“满六十岁上班受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系判定

首先，我们需要明确年满六十岁的劳动者与用人单位之间的法律关系，这主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，此类劳动者与用人单位之间的用工争议，通常按劳务关系处理。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 这种情况下存在法律争议，不同地区可能有不同的处理方式。部分地区认为形成劳动关系，可以认定工伤；而部分地区则可能仍按劳务关系处理。

二、赔偿处理

接下来，我们根据法律关系的不同，分别阐述赔偿处理方式：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金（按劳务关系处理）：

   • 赔偿主体及责任：双方根据过错承担相应责任。如果劳动者因劳务受损，将考虑双方的过错程度来划分责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。具体标准将依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释执行。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金（若认定为劳动关系）：

   • 赔偿流程：首先进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织在规定期限内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿金额。
   • 赔偿项目：与普通工伤赔偿相同，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体标准将依据工伤保险相关规定执行。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金（若认定为劳务关系）：

   • 赔偿方式将参照已享受养老保险待遇或领取退休金人员的赔偿方式处理，即根据双方过错、劳务合同或相关法律法规确定赔偿项目和金额。

三、通用建议

无论属于哪种情况，我都建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时就医并保存证据：受伤后应第一时间就医，并妥善保存所有医疗记录和费用票据，这些将是后续赔偿的重要依据。
2. 协商与调解：尝试与用人单位通过协商或调解解决赔偿纠纷，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

四、特别提示

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定工伤赔偿相关条款，以预防未来可能出现的纠纷。
• 用人单位应加强安全生产管理，为劳务人员提供必要的安全保障和培训，降低工伤风险。

综上所述，年满六十岁劳动者上班受伤的赔偿问题需根据具体情况灵活处理。在实际操作中，建议您注重证据的收集和保存，并依法依规寻求赔偿途径。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构以获取更具体的帮助。