满了60岁上班工伤的赔偿需根据具体情况来确定，主要依据与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇。以下是详细分析：
一. 与用人单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇
- 可认定为工伤：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，此类人员在工作中受伤可认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月或一次性支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
二. 已享受养老保险待遇或领取退休金
- 按劳务关系处理：与用人单位形成的是劳务关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的，还有残疾赔偿金等。
三. 特殊情形：退休后返聘
- 通常按双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。
四. 赔偿流程
- 工伤认定：首先确认是否存在劳动关系，进而确定是否属于工伤。
- 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，劳动者与用人单位可协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。
我的观点：满了60岁上班工伤的赔偿问题相对复杂，需根据具体情况（如与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇等）来确定赔偿方式和标准。因此，建议在实际操作中寻求专业法律人士的帮助，以确保自身合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。