针对“满60岁工厂辞退员工是否要赔偿”的问题，结论如下：

1. 若员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，员工与工厂的劳动关系自然终止，双方转为劳务关系。此时工厂辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金，除非双方在劳务合同中另有约定。

2. 若员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金
   需分情况讨论：

   • 构成劳动关系：部分地区认为，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，仍与工厂构成劳动关系。若工厂无正当理由辞退（如非《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形），需支付经济补偿或赔偿金。
     
     • 经济补偿计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资（前12个月平均工资），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
       
     • 赔偿金计算：若工厂违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
       示例：员工工作10年，月工资5000元，经济补偿为5000×10=50000元；违法辞退时赔偿金为100000元。
       
   • 不构成劳动关系：部分地区认为，达到退休年龄后用工关系按劳务关系处理。此时辞退是否补偿，以双方劳务合同约定为准，无约定则无需补偿。

3. 特殊情形下的赔偿
   无论是否享受养老保险待遇，若工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）导致员工损失，仍需承担赔偿责任。此外，若双方签订协议明确辞退时需支付赔偿，工厂应按协议履行。

法律建议：

• 工厂：辞退前需核实员工是否享受养老保险待遇，并审查用工关系性质（劳动关系或劳务关系）。辞退时确保程序合法（如提前通知、支付补偿等），避免违法解除引发纠纷。
  
• 员工：若被辞退，可要求工厂出具书面辞退通知，并核实自身是否享受养老保险待遇。如认为工厂违法辞退，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十四条、第三十九条、第四十七条
  
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
  

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