关于“满60岁还没有拿退休工资工厂辞退员工要赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据相关法律规定，员工达到法定退休年龄（通常为60岁）时，如果已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会自然终止，单位无需支付经济补偿。
   • 然而，如果员工达到60岁但尚未享受基本养老保险待遇，且被单位辞退，那么赔偿情况就需视具体辞退原因而定。
     • 若单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 若因员工自身过错等合法原因被辞退，单位则无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准。
   • 工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；未满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，及时了解自身的养老待遇情况非常重要。在面临辞退时，应明确自己的权益，并根据实际情况采取相应措施。
   • 对于单位而言，应严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的赔偿风险。在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和合理的理由。

综上所述，满60岁但未拿退休工资的员工被工厂辞退是否需要赔偿，取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及具体的辞退原因。如果员工尚未享受基本养老保险待遇且被无故辞退，那么员工有权要求单位支付相应的经济补偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。