针对您提出的问题“厂里要辞退老员工没有社保要赔偿吗”，以下是我的详细解答：

首先，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果厂里未给员工交社保，员工有权要求厂里补缴社保费用。

其次，关于辞退赔偿方面，若厂里属于违法辞退，即没有法定理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂里需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

即便辞退合法，但因未交社保给员工造成损失的（如无法享受失业保险待遇等），用人单位也应承担相应赔偿责任。

若遇到这种情况，员工首先可以尝试与厂里友好协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的诉求。

综上所述，如果厂里未给员工交社保且辞退员工，员工有权要求厂里补缴社保并要求赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据实际情况有所不同，员工需要依法维护自己的权益。