关于“没买社保辞退是否要赔钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，社会保险是国家和企业为劳动者提供的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障。因此，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者是有权解除劳动合同的。在这种情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。

关于经济补偿金的具体支付标准，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者。如果劳动者工作的时间不满一年，但超过了六个月，那么也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

当然，劳动者在要求经济补偿金之前，也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就社会保险的缴纳问题达成一致。如果协商无果，劳动者就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳社会保险，并支付相应的经济补偿金。

综上所述，如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，并且劳动者因此而被辞退，那么用人单位是需要支付经济补偿金给劳动者的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当承担的法律责任。