未依法缴纳社保被合法辞退时，员工可获得的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若辞退本身合法，但单位未缴社保
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。
   关键点：需主动以“未缴社保”为由提出解除合同（书面通知更稳妥），否则可能被认定为协商一致解除，丧失补偿权。

2. 若辞退本身违法（如无合法理由辞退）
   即使单位未缴社保，若辞退行为本身违法（如以“能力不足”为由但无证据），员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每工作1年赔2个月工资）；
     
   • 补缴社保：向社保部门投诉要求单位补缴（无时效限制，但需提供劳动关系证明）。
     例如：工作2年被违法辞退，可获4个月工资赔偿金+补缴社保。

3. 特殊情形：员工自愿放弃社保
   若员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。员工仍可主张经济补偿金，但部分地区法院可能酌情减少补偿（如认定员工存在过错）。
   建议：即使签署过放弃协议，仍可依法维权，但需保留工作证明（如工资条、考勤记录等）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等；
   
2. 书面通知单位解除合同（注明“因未缴社保”），并要求出具离职证明；
   
3. 向当地社保局投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁委申请仲裁主张补偿/赔偿。
   

如有进一步细节（如辞退理由、工作年限等），可随时补充说明，我会为您细化分析。