结论前置：工厂因年龄大辞退员工是否需要赔偿，主要取决于员工是否达到法定退休年龄以及辞退的合法性。若员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，工厂无需赔偿；若员工未达到法定退休年龄，或虽达到但未能享受基本养老保险待遇，且工厂违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 员工达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，工厂辞退员工无需支付经济补偿金，因为劳动合同已经自然终止。
   • 对于男性员工，法定退休年龄通常高于50岁，所以50岁的男性员工若被辞退，且已开始享受基本养老保险待遇，同样无需赔偿。
   • 对于女性员工，若是工人身份，法定退休年龄为50周岁。若已达到此年龄且开始享受基本养老保险待遇，被辞退时工厂也无需赔偿。

2. 员工未达到法定退休年龄：

   • 若员工未达到法定退休年龄，工厂仅以年龄大为由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若员工虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，且工厂以此为由辞退，司法实践中存在不同观点。但部分地区认为，由于员工生活可能仍然依赖这份工作收入，工厂在终止劳动合同时应当支付经济补偿。因此，在这种情况下，工厂可能需要支付赔偿金，具体需参考当地司法实践。

法律建议：

• 在处理因年龄大被辞退的问题时，员工首先应确认自己是否已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。
• 若未达到退休年龄或虽达到但未能享受基本养老保险待遇，且认为工厂辞退行为违法，可以依法向工厂要求赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的主张。