年纪大了被厂里辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。以下从不同情况为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

若厂里的辞退行为符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，或存在其他违法解除劳动关系的情况，那么劳动者有权要求厂里支付赔偿金。

• 赔偿金标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 举例：假设您在厂里工作了5年6个月，月工资为5000元。若厂里违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为5.5个月工资，即27500元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即55000元。

二、合法解除劳动合同的情况

若厂里的辞退行为属于合法解除，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，那么厂里无需支付赔偿。

• 常见情形：包括但不限于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
• 建议：若您认为厂里的辞退行为不合法，可收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、达到法定退休年龄的情况

如果劳动者已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。

• 法定退休年龄：根据现行规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。
• 特殊情况：若您虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在厂里工作，此时与厂里形成的是劳务关系而非劳动关系。若厂里辞退您，一般无需支付经济补偿，但具体需根据双方约定及实际情况判断。

总结与建议：

年纪大被厂里辞退有无赔偿，关键在于辞退原因及劳动者自身情况是否符合法律规定。若您遭遇此类情况，建议：

1. 收集证据：包括工作记录、辞退通知、规章制度、工资条等，以证明自身权益及厂里的辞退行为。
2. 咨询专业意见：可向我咨询具体法律问题及应对策略。
3. 维护权益：若认为厂里的辞退行为不合法，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。