关于“年龄大了厂里辞退是否有赔偿金”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
结论前置：年龄大了被厂里辞退，是否有赔偿金取决于辞退的合法性以及劳动者是否享受养老保险等因素。合法辞退中，若劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险，则无需补偿；若未享受或存在其他合法解除情形，则需支付经济补偿。违法辞退则需支付双倍赔偿金。
一、合法辞退情况
达到法定退休年龄：
- 若您已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，厂里无需支付经济补偿。
- 若您虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且厂里辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如不能胜任工作等），厂里需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。
因劳动者过错被辞退：
- 若您存在严重违反厂里规章制度、严重失职营私舞弊给厂里造成重大损害等过错情形，厂里辞退时无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况
- 如果厂里以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，厂里应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
- 若您面临被辞退的情况，应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。
综上所述，年龄大了被厂里辞退是否有赔偿金，需根据具体情况综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。