结论：女职工51岁已经办了退休手续后，能否再主张赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否享受工伤保险待遇。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤且享受工伤保险待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等。
- 若女职工在退休前已经认定为工伤，并享受工伤保险待遇，那么退休后，如果因工伤导致的旧伤复发或需要继续治疗，仍然可以享受相应的工伤保险待遇。
实际情况：
- 如果女职工在退休前已经完成了工伤认定，并正在享受工伤保险待遇，那么退休后，她仍然有权继续享受这些待遇，包括主张因工伤导致的赔偿。
二、若不构成工伤或未享受工伤保险待遇
法律依据：
- 如果女职工的情况不构成工伤，或者虽然构成工伤但未享受工伤保险待遇（例如，未及时进行工伤认定、未缴纳工伤保险等），那么她可能无法直接通过工伤保险制度获得赔偿。
- 在这种情况下，女职工可能需要考虑通过其他途径来主张赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但这些途径的适用性和效果将取决于具体案情和法律规定。
实际情况：
- 如果女职工在退休前未进行工伤认定，或者认定后未享受工伤保险待遇，那么退休后她主张赔偿的难度可能会增加。因为退休后，她与用人单位之间的劳动关系已经终止，可能不再适用劳动法律法规中的相关规定。
- 但是，如果女职工能够证明其受伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，她仍然有可能通过民事诉讼等途径来主张赔偿。
三、特殊情况：退休返聘
- 如果女职工在退休后被用人单位返聘，并再次发生工伤事故，那么她可能需要根据返聘协议和相关的法律法规来主张赔偿。在这种情况下，她可能不再享受工伤保险待遇，但可以根据返聘协议中的约定或者民事法律法规来寻求赔偿。
建议：
- 对于已经办理退休手续的女职工来说，如果她认为自己可能构成工伤并需要主张赔偿，建议她首先咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，她也应该收集并保存好与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。