结论：五十四岁女工被辞退后仲裁获得赔款，并不影响其办理退休手续，只要其满足退休条件即可。

分析说明：

1. 退休条件与辞退赔款的关系：

   • 退休条件通常与年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，而与是否被辞退或是否获得仲裁赔款无直接关联。
   • 因此，即使女工被辞退并获得了仲裁赔款，只要她满足退休条件（如达到法定退休年龄、社保缴纳满一定年限等），她仍然可以办理退休手续。

2. 仲裁赔款对退休的影响：

   • 仲裁赔款是女工因被辞退而获得的法律补偿，它主要解决的是女工在被辞退后的经济权益问题。
   • 退休手续的办理则主要关注的是女工的年龄、工龄和社保缴纳情况等，与仲裁赔款无直接联系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女工在办理退休手续时，应确保自己的社保缴纳记录完整且符合退休条件。
   • 如果女工在辞退前已经满足了退休条件，但因被辞退而未能及时办理退休手续，她可以在获得仲裁赔款后，按照相关规定办理退休手续。
   • 如果女工在辞退后还需要继续缴纳社保以满足退休条件，她应确保按时缴纳社保费用，以免影响退休手续的办理。

特殊场景：

• 如果女工在被辞退前已经接近退休年龄，且因被辞退而担心影响退休手续的办理，她可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休政策和办理流程。
• 如果女工在仲裁过程中遇到了与退休相关的问题（如社保缴纳记录的争议等），她可以在仲裁过程中提出相关诉求，以确保自己的权益得到保障。

建议与行动：

• 女工在办理退休手续前，应仔细核对自己的社保缴纳记录和个人信息，确保无误。
• 如果女工对退休政策或办理流程有疑问，可以向当地社保部门或劳动部门咨询，以获取准确的信息和指导。
• 如果女工在仲裁或退休过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。