若劳动仲裁已作出关于女职工退休的判决，女职工应首先明确判决内容，再根据不同情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、理解判决内容
判决类型：
- 劳动仲裁的判决可能涉及女职工的退休年龄、退休待遇、退休手续办理等多个方面。女职工需要仔细阅读判决，明确判决的具体内容和要求。
判决效力：
- 劳动仲裁的判决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果女职工对判决有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、根据判决内容采取措施
如果判决符合女职工意愿：
- 履行判决：女职工应按照判决要求，及时办理退休手续，享受相应的退休待遇。
- 关注后续事宜：如退休金的发放、社保关系的转移等，确保自己的权益得到保障。
如果判决不符合女职工意愿：
- 提起诉讼：女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更仲裁裁决。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 申请再审：如果女职工认为仲裁裁决存在法定再审情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁无管辖权，违反法定程序等），可以在法定期限内向有管辖权的人民法院申请再审。但需注意，再审申请需符合法定条件，且再审程序相对复杂，建议女职工在申请前充分咨询专业律师。
三、特殊情况处理
退休年龄争议：
- 如果判决涉及女职工的退休年龄，而女职工认为自己的退休年龄应按照更有利于自己的标准执行（如特殊工种、提前退休等），可以在诉讼或再审过程中提出相关证据和理由。
退休待遇争议：
- 如果判决涉及女职工的退休待遇，而女职工认为自己的退休待遇应更高（如养老金计算错误、补贴未发放等），同样可以在诉讼或再审过程中提出相关证据和理由。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，女职工在处理过程中应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 女职工在处理退休争议过程中，应妥善保留与退休相关的所有证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在诉讼或再审过程中提供有力支持。
关注政策变化：
- 退休政策可能因地区、行业等因素而有所不同，且可能随时间发生变化。女职工在处理退休争议过程中，应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的策略。
最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性，女职工在处理退休争议时，应根据自己的实际情况和判决内容，采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。