结论：劳动仲裁之后过2年退休，主要需关注的是仲裁裁决的执行以及退休后相关权益的保障问题。具体来说，这并不会影响仲裁裁决的效力，但可能会对裁决的执行以及退休后的社保、养老金等权益产生一定影响，需要分情况讨论。
分析说明：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人均需履行。退休并不影响仲裁裁决的效力，裁决仍然需要被执行。
- 如果裁决涉及的是工资、经济补偿等一次性支付的项目，退休后这些裁决仍然需要被执行，不受退休影响。
裁决执行的影响：
- 如果裁决涉及的是持续性的义务，如补缴社保、继续履行劳动合同等，退休后可能因主体资格的变化（如劳动合同终止）而影响执行。
- 特别是补缴社保方面，如果退休前未补缴完毕，退休后可能因社保政策的限制而难以继续补缴，但这并不免除用人单位的补缴责任，只是执行上可能面临更多困难。
退休后权益的保障：
- 退休后，您将享受养老保险等社保待遇。如果仲裁裁决涉及的是社保方面的权益，如补缴社保、确认工龄等，这些裁决的执行将直接影响您退休后的社保待遇。
- 如果裁决确认了您的工龄或补缴了社保，那么您退休后的养老金等社保待遇可能会相应增加。
特殊场景：
- 如果仲裁裁决涉及的是工伤赔偿等一次性支付的项目，且您在退休前已经获得了赔偿，那么退休后这些赔偿不会因退休而受到影响。
- 如果仲裁裁决涉及的是长期待遇，如伤残津贴等，且您在退休后仍然符合领取条件，那么这些待遇将继续发放，不受退休影响。但需要注意的是，如果伤残津贴与养老金等社保待遇存在重叠或冲突，可能需要按照相关规定进行调整。
行动建议：
- 及时执行裁决：在退休前，尽量确保仲裁裁决得到全面执行，特别是涉及一次性支付的项目。
- 咨询社保部门：对于涉及社保方面的裁决，建议咨询当地社保部门，了解退休后社保待遇的具体计算方法和可能的影响。
- 保留相关证据：保留好仲裁裁决书、执行文书等相关证据，以备不时之需。
后续思考依据：
- 退休后，您的法律主体资格可能发生变化，如劳动合同终止等，这可能影响仲裁裁决的执行。因此，在退休前尽量解决相关问题，可以减少后续麻烦。
- 社保政策可能因地区和时间而有所不同，咨询当地社保部门可以获取最准确的信息，帮助您更好地规划退休后的生活。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。