已到法定退休年龄的工伤职工，仍可以要求相应的工伤赔偿。具体分析如下：

一. 工伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，并未对年龄作出限制，因此已到法定退休年龄的工伤职工同样适用。

二. 退休年龄与工伤赔偿的关系

1. 退休年龄是职工享受养老保险待遇的起始时间，但并不影响工伤赔偿的权益。工伤赔偿是基于工作过程中发生的伤害或职业病，与职工的年龄无关。
2. 即使职工已到法定退休年龄，只要其仍在工作岗位上并因工作原因受到伤害，就有权要求工伤赔偿。

三. 工伤赔偿的具体内容

1. 工伤职工在停工留薪期内，可以享受原工资福利待遇不变的赔偿。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，已到法定退休年龄的工伤职工，仍有权要求相应的工伤赔偿。赔偿内容包括停工留薪期内的原工资福利待遇、伤残待遇以及工伤医疗待遇等。我建议您及时与所在单位沟通，并咨询当地社保部门或劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。