结论：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常自然终止，用人单位一般无需支付经济补偿。但在特定情况下，劳动者可能有权要求单位支付补偿或赔偿。

法律分析：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。同时，该法并未将劳动者达到法定退休年龄本身直接列为需要支付经济补偿的原因。因此，在正常情况下，若劳动者已享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例如，老张达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时他与单位的劳动合同自然终止，单位无需支付任何经济补偿。

2. 特殊情况下可能有经济补偿：

   • 未享受养老保险待遇的劳动者：如果劳动者达到法定退休年龄，但因用人单位未依法为其缴纳社会保险而无法享受基本养老保险待遇，劳动者可能有权要求用人单位给予一定的赔偿或补偿。具体赔偿标准需结合各地司法实践和相关规定来判断。例如，老李达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，若其所在单位此时终止与他的劳动合同，在某些地区的司法环境下，单位可能需要支付经济补偿金。然而，由于不同地区对此类情形的裁判尺度并不统一，也存在认定双方此后形成劳务关系，终止时无需支付经济补偿的可能。
   • 劳动合同有特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了退休时的补偿条款，如支付一定金额的退休金、离职补偿金等，那么用人单位需按照合同约定向劳动者支付经济补偿。这一原则体现了合同法的契约精神及公平原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 用人单位违法行为的赔偿责任：如果用人单位存在违法行为，如提前强迫员工退休、未按规定缴纳社保导致员工退休待遇受损等，单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位赔偿相应的损失。

建议与指导：

• 对于即将退休的劳动者而言，了解自己的社保缴纳情况和退休待遇至关重要。如有疑问或争议，应及时咨询专业的法律人士，以获取准确的信息和建议。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者依法缴纳社保，保障其退休后的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应明确约定退休相关的条款，以避免未来产生纠纷。

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