到了退休年龄是否还可以告公司要求赔偿，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，如果仍在原单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常仍被认定为劳动关系。
赔偿请求权：
- 在此情况下，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您仍然有权向公司主张相应的赔偿或补偿。
- 例如，如果公司未按时支付您退休前的工资，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况
劳动关系终止：
- 一旦您达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，您与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
赔偿请求权的限制：
- 在此情况下，您一般不能再以劳动者的身份向公司主张基于劳动关系的赔偿或补偿。
- 但是，如果公司在您退休前存在违法行为，且这些违法行为与您退休后的权益受损有直接关联（如未缴纳社会保险导致您退休后养老金减少），您可能仍有权通过其他途径（如民事诉讼）向公司主张相应的赔偿。不过，这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
三、特殊情况下的考虑
- 内部退养等特殊安排：如果您与公司之间存在内部退养等特殊安排，且这些安排涉及到您退休后的权益问题，那么您可能需要根据双方之间的协议或公司政策来主张相应的权益。
- 公司违法行为与退休无关的情况：如果公司的违法行为与您的退休无关（如公司侵犯了您的知识产权、商业秘密等），那么您仍然有权依据相关法律法规向公司主张相应的赔偿。
法律建议
- 收集证据：无论您属于哪种情况，如果您打算向公司主张赔偿或补偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括工资单、劳动合同、社会保险缴纳记录、公司违法行为的相关证据等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定问题，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规为您制定合适的维权策略。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。