超过退休年龄三年后，一般不能直接起诉公司要求赔偿退休待遇的损失，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 劳动关系与劳务关系的区分：
  • 通常情况下，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自动终止。此后若继续在原单位工作，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
  • 如果是劳务关系，那么退休待遇损失赔偿的诉求可能缺乏直接的法律依据。因为劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定权利义务，一般不涉及退休待遇等劳动保障方面的内容。例如，张大爷达到退休年龄后继续在公司工作，双方签订的是劳务合同，合同中未约定退休待遇相关事项，此时张大爷要求公司赔偿退休待遇损失就缺乏合同和法律上的直接支撑。
• 特殊情况：
  • 如果劳动者达到退休年龄后，因用人单位的原因未能及时办理退休手续，导致无法享受退休待遇，且在退休后三年内发现该问题，那么劳动者可能有权要求用人单位赔偿相应的损失。这种情况下，劳动者需要证明用人单位存在过错，比如用人单位故意拖延办理退休手续、未按时足额缴纳社会保险等。例如，李女士达到退休年龄后，公司一直以各种理由拖延为其办理退休手续，导致李女士无法按时领取养老金，这种情况下李女士可以要求公司赔偿相应的损失。

诉讼时效角度

• 一般规定：
  • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
  • 如果劳动者在退休后三年内已经知道自己的退休待遇受到损失，但未在三年内提起诉讼，那么超过诉讼时效后，法院可能不再保护其权利。例如，王大爷在退休后第一年就知道公司未为其缴纳足够的社会保险导致退休待遇降低，但一直未采取法律行动，三年后再起诉，可能面临超过诉讼时效的问题。
• 诉讼时效中断与中止：
  • 在某些情况下，诉讼时效可能会中断或中止。比如，劳动者在退休后三年内一直向公司主张权利，要求赔偿退休待遇损失，或者存在不可抗力等导致无法行使权利的情形，诉讼时效可能会中断或中止，待中断或中止的事由消除后，诉讼时效期间继续计算。例如，赵女士在退休后一直与公司协商退休待遇赔偿问题，且有书面证据证明，那么诉讼时效可能会因为赵女士的主张权利行为而中断。

法律建议

• 收集证据：
  • 如果劳动者认为自己有权利要求公司赔偿退休待遇损失，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。
• 及时咨询与行动：
  • 由于法律问题较为复杂，且诉讼时效等时间限制严格，建议劳动者在发现退休待遇可能受到损失时，及时向我咨询，以便在法律规定的期限内采取合适的法律行动，维护自己的合法权益。

总之，超过退休年龄三年后能否起诉公司要求赔偿退休待遇损失，需要综合考虑法律关系、诉讼时效等多方面因素。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。