关于“已经超过退休年龄了公司辞退有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但若劳动者虽达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且公司存在违法解除劳动合同的情形，则劳动者有权要求经济补偿，甚至可能是经济补偿金的二倍。

法律依据与一般情况：

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
• 《劳动合同法》第四十四条也明确规定了，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。

特殊情况与补偿可能性：

1. 未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司存在违法辞退情形，如无正当理由或未遵循法定程序，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守相关约定。

实际操作建议：

• 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
• 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可先与公司进行协商；协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。