已过退休年龄的员工是否可以要求公司补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，员工一般不能依据劳动法的相关规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。因为经济补偿金和赔偿金是劳动法中针对劳动关系终止或解除时，对劳动者的一种经济保障措施，而劳务关系并不适用这些规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，但已过退休年龄的情况：

   • 如果员工虽然已过退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，那么其与公司之间的关系可能仍然被视为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。在这种情况下，如果公司违法解除或终止与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果公司违法解除劳动关系，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的补偿请求：

   • 除了上述两种情况外，如果员工在已过退休年龄后继续工作期间遭受了工伤，且公司未依法为其缴纳工伤保险费，那么员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 另外，如果员工与公司之间存在其他关于补偿的约定（如退休返聘协议中的特殊条款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权依据这些约定要求公司支付相应的补偿。

建议：

• 对于已过退休年龄的员工来说，如果希望在公司继续工作并享受相应的权益保障，建议与公司签订明确的劳务合同或退休返聘协议，并在合同中约定好双方的权利和义务以及补偿条款。
• 如果员工在已过退休年龄后遭遇了公司违法解除劳动关系或未支付应得补偿的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。