已退休的劳动者一般情况下不能要求补偿，但存在特定情形时可以要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休情形
若劳动者已达到国家规定的法定退休年龄，并依法办理了退休手续，这属于正常的退休流程。在此情况下，劳动关系自动终止，劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。这是因为，退休是劳动者因年龄达到法定标准而自然终止劳动关系的法律行为，不涉及用人单位的违法行为或过错。
二、特定情形下的补偿要求
尽管正常退休情形下劳动者无权要求补偿，但存在以下特定情形时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿：
用人单位违法解除劳动合同
- 情况说明：若用人单位在劳动合同未到期或无法定理由的情况下，擅自要求未达到法定退休年龄的劳动者退休，这构成违法解除劳动合同。例如，用人单位可能因经营调整、人员冗余等原因，未经劳动者同意便强制其退休。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位过错导致劳动者权益受损
- 情况说明：如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等过错行为，导致劳动者被迫提出退休（离职），则视为用人单位有过错。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，导致劳动者生活困难，被迫选择退休以获取基本生活保障。
- 法律后果：在此情况下，劳动者同样可以要求用人单位支付经济补偿，计算方式与上述标准相同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
三、维权途径与证据收集
- 维权途径：劳动者在遭遇被迫退休且认为自身权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题；若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；最后，若仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 证据收集：为了支持自己的主张，劳动者应提前收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通被迫退休事宜的聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到侵害，并增加胜诉的可能性。
总结与建议：已退休的劳动者在一般情况下不能要求补偿，但存在用人单位违法解除劳动合同或用人单位过错导致劳动者权益受损等特定情形时，可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业法律人士（即我），通过合法途径维护自己的权益，并注意收集并保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。