针对您提出的“退休年龄到了公司不能要了能什么补偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄后被公司辞退是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断的。

一、法律法规层面

1. 退休年龄与养老保险：

   • 根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。
   • 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将终止，此时公司辞退员工是无需支付经济补偿的。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，那么情况就相对复杂一些。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但一般原则下，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同层面

1. 合同条款的重要性：

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。因此，在面临退休或被辞退时，员工应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体规定。

2. 合同解除的合法性：

   • 如果公司能够证明辞退是基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度，那么员工可能无法获得赔偿。
   • 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，那么员工有权要求经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，员工应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 咨询法律专业人士：如果对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

3. 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，确实需要根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。因此，我建议您在面临此类情况时，务必充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。