公司辞退达到退休年龄的员工，一般情况下无经济补偿；但若存在特殊情况，如劳动者虽达退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
二、特殊情况与补偿可能性
未享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 赔偿金计算方式：为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在本单位工作了10年，则赔偿金为20个月的工资。
劳动合同条款与公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
违法解雇行为：
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与政策：
- 劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可尝试与公司协商，达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的处理方式可能存在差异，需结合当地法律法规进行具体分析。
- 证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，公司辞退达到退休年龄的员工是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。