结论：员工到了退休年龄，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
劳动合同正常终止，无需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 分析：当员工达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿，因为这属于劳动合同的法定终止情形，而非公司单方面解除劳动合同。
劳动合同终止但存在特殊情况，可能需要支付经济补偿
- 特殊情况一：如果员工达到退休年龄，但因公司原因未能享受基本养老保险待遇（如公司未依法缴纳社会保险费），导致劳动合同无法正常终止，此时公司单方面解除劳动合同的，可能需要支付经济补偿。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情况下的经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，如果公司存在过错导致劳动合同无法正常终止，且员工因此遭受损失，公司应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，这可能包括支付经济补偿。
- 特殊情况二：如果员工达到退休年龄，但双方协商一致继续留用，并签订了劳务合同或其他形式的协议，后来公司单方面解除该协议的，是否需要支付经济补偿将取决于协议的具体内容和双方的约定。
- 分析：在这种情况下，由于双方已经建立了新的法律关系（如劳务关系），因此不再适用劳动合同法的相关规定。是否需要支付经济补偿将取决于新协议的具体条款和双方的协商结果。
建议：
- 对于公司而言，在员工达到退休年龄时，应及时与其沟通并办理相关手续，确保劳动合同的正常终止。如果因公司原因导致员工无法享受基本养老保险待遇，应积极采取措施进行补救，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，应及时与公司沟通并了解原因。如果认为公司存在过错导致自己遭受损失，可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿等。
后续行动：如果您或您的公司面临类似情况，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。