关于公司员工到了法定退休年龄退休时是否要给予补偿的问题，这主要取决于具体的情形和相关的法律法规规定，以下分情况讨论：

1. 正常退休且已享受养老保险待遇：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇（即领取养老金），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同终止，公司通常不需要支付经济补偿。这是因为员工已经享受到了国家提供的养老保险待遇，这是对其退休后生活的一种保障。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在这种情况下，如果公司终止与员工的劳动合同，根据一些地方性法规或司法实践，公司可能需要支付一定的经济补偿。这是因为员工在退休后未能获得应有的养老保险待遇，公司作为用人单位，在一定程度上需要承担一定的责任。不过，具体是否需要支付补偿以及补偿的标准，可能因地区而异，需要参考当地的具体规定。

3. 公司提前终止劳动合同导致员工退休：

   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，但公司因某种原因（如裁员、业务调整等）提前终止了与员工的劳动合同，导致员工不得不提前退休，那么公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

法律建议：

• 对于公司而言，在员工达到法定退休年龄时，应仔细审查员工的养老保险缴纳情况，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。如果员工因各种原因未能享受养老保险待遇，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的诉求，并根据当地的规定和司法实践，合理确定是否需要支付经济补偿。
• 对于员工而言，如果达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇，或者公司提前终止劳动合同导致自己不得不提前退休，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒不执行调解或仲裁结果，员工还可以向人民法院申请强制执行。

总结：公司员工到了法定退休年龄退休时是否要给予补偿，取决于具体的情形和相关的法律法规规定。公司应仔细审查员工的养老保险缴纳情况，合理确定是否需要支付经济补偿；员工也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。