结论：职工未到退休年龄，公司找理由让其“退休”，职工是可以去告公司的，但具体维权方式和结果需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司行为的合法性分析
公司无权单方面决定职工“退休”：
- 退休年龄通常由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则中明确规定了职工的退休年龄条件。公司无权单方面决定职工是否达到退休年龄，更无权以此为由解除劳动合同或要求职工“退休”。
公司行为可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以职工达到“退休年龄”为由，单方面解除劳动合同，而职工实际上并未达到法定退休年龄，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、职工的维权途径
与公司协商：
- 职工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和立场，要求公司纠正违法行为，恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司需承担违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向职工支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据职工的工作年限和工资水平来确定。
职工可能获得继续履行劳动合同的机会：
- 在某些情况下，如果职工希望继续在公司工作，且劳动合同具备继续履行的条件，那么劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司继续履行劳动合同。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在维权过程中应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，职工在维权过程中应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
注意维权时效：
- 职工在维权过程中应注意维权时效，如申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。