结论：您目前的情况是可以向老板追讨拖欠的工资的，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
劳动关系存续：
- 尽管您已经退休，但如果您仍在公司就业，且公司未与您解除劳动关系或未办理退休手续导致劳动关系实际存续，那么您与公司之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
工资拖欠问题：
- 老板拖欠您一年多的工资，这明显违反了劳动法的规定。无论您是否退休，只要劳动关系存续，老板就有义务支付您应得的工资。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明老板拖欠工资的事实。
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且您仍在公司就业，那么仲裁时效可能不受一年限制。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。