老板欠太久的工资，您仍然可以向劳动局投诉，这是完全合法且有效的途径。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门（即劳动局）投诉，劳动局将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。

二、投诉时效与期限

1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这主要针对的是劳动仲裁程序。对于向劳动局投诉拖欠工资的行为，并没有严格的时效限制。只要老板拖欠工资的事实存在，您随时都可以向劳动局投诉。
2. 特殊情况：如果拖欠工资的行为持续发生，或者您在离职后才发现被拖欠工资，那么从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，您仍然有权在合理期限内向劳动局投诉。

三、投诉流程与注意事项

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
2. 提交投诉：您可以携带相关证据到当地劳动局（或劳动保障监察大队）进行投诉，也可以拨打劳动局的投诉电话进行投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、拖欠工资的具体数额和时间等。
3. 等待处理：劳动局在收到投诉后，将依法进行调查处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局将责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。

四、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能满足您的需求，或者您希望获得更具体的赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、加付赔偿金等法律责任。
2. 劳动者的风险提示：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也需要确保自己的投诉和维权行为合法合规，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，老板欠太久的工资，您仍然有权向劳动局投诉。在投诉前，请准备好相关证据，并详细了解投诉流程和注意事项。如果劳动局的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。