老板扣你工资，你确实可以去劳动局（或人力资源和社会保障局中的劳动监察部门）投诉他，这是维护你合法权益的有效途径。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的法律保护，明确规定了工资支付的形式和时限，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这一条款赋予了劳动保障行政部门对克扣工资行为的查处权力，并规定了相应的法律责任。
二、投诉前的准备工作
在投诉前，你需要做好充分的准备工作，以确保投诉的有效性和成功率。具体包括：
收集证据：
- 劳动合同、工作证等能证明劳动关系的文件；
- 考勤记录、工资条、银行工资流水明细等显示工资发放情况的证据；
- 同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音）等，进一步证实克扣行为。
了解投诉流程：
- 你可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或直接前往劳动保障监察机构的办公地点进行现场投诉。
- 投诉时，需要填写投诉登记表，并提交上述准备好的相关证据材料。
三、投诉后的处理流程
劳动监察投诉处理：
- 劳动保障监察机构将调查核实投诉事项，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位在规定期限内未支付，劳动保障监察机构还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
劳动争议仲裁（如需要）：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题无法通过劳动监察解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁，如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况处理
- 如果克扣工资过程中存在威胁、暴力等违法犯罪行为，你还可以报警，警察将依法处理相关违法犯罪行为。
五、建议与总结
保持冷静和理性：
- 面对老板克扣工资的问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
依法维权：
- 依法通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益是最明智的选择。不要轻信口头承诺或私下解决，以免权益受损。
咨询与帮助：
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助和支持，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
最后提醒：保留好相关证据是至关重要的一步。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。因此，请务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料。