结论：领导扣钱厉害，您确实有可能去劳动局（现在一般称为劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁，但具体能否成功维权，需视扣钱的原因和性质而定。

分析说明：

1. 如果扣钱属于无故克扣工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
   • 维权方式：您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。如果投诉无果，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果扣钱是因为您违反了公司规章制度或造成公司损失：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 维权方式：在这种情况下，如果公司扣钱的比例和方式符合上述规定，那么公司的行为可能是合法的。但如果您认为公司扣钱过多或不合理，您仍然可以向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司重新核算扣款金额或提供扣款的合理依据。

3. 如果扣钱是因为其他非法定原因：

   • 分析：如果公司扣钱的原因既不是无故克扣工资，也不是因为您违反公司规章制度或造成公司损失，而是出于其他非法定原因，如公司经营困难、资金周转问题等，那么这种扣钱行为可能是违法的。
   • 维权方式：您同样可以向劳动监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止违法行为并支付被克扣的工资。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行流水、公司扣款通知、劳动合同等，以证明公司存在扣钱行为以及扣钱的具体金额和原因。
• 与公司协商：在投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整扣款方案。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关内容，有问题可以直接向我咨询）的意见。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。因此，建议您在平时多关注劳动法方面的新闻和动态，提高自己的法律意识和素养。