单位变相扣工资，你是可以告的，并且有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、单位变相扣工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无正当理由克扣或变相克扣工资，属于违法行为。这里的“变相扣工资”可能包括以各种名义减少工资支付，如降低绩效、增加罚款项目等，实际上减少了劳动者应得的工资。
二、维权途径
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体依据，并补足工资。
- 保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 仲裁机构会依法审理并作出裁决，如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向工会求助：
- 如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会求助。
- 工会有权要求用人单位纠正违法行为，并维护劳动者的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果单位被认定存在变相扣工资的违法行为，可能需要补足工资差额，并支付相应的经济补偿。
- 在某些情况下，单位还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
四、建议与提醒
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，但在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。
单位变相扣工资是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你正在遭受这样的困扰，不妨按照上述途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。