单位违法扣工资，一般不可以直接告其非法占有个人财物，但可以通过劳动争议途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质分析
非法占有个人财物与劳动争议的区别：
- 非法占有个人财物通常指的是以非法占有为目的，将他人的财物据为己有，数额较大且拒不交还的行为，这一般涉及刑事犯罪，如盗窃罪、侵占罪等。
- 而单位违法扣工资则属于劳动争议范畴，是用人单位与劳动者之间因工资支付等问题产生的纠纷，通常通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
二、维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成或者不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法扣工资的行为，并要求用人单位支付被扣的工资及相应的赔偿。
三、法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在违法扣工资的行为，将面临支付被扣工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律责任。
- 赔偿金的具体数额通常根据被扣工资的数额和违法行为的情节来确定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者通过劳动争议途径维权成功后，不仅可以获得被扣的工资和赔偿金，还可以维护自己的合法权益和尊严。
- 同时，劳动者的维权行为也有助于促进用人单位遵守法律法规，维护劳动市场的秩序和稳定。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位的扣工资行为构成犯罪：例如，用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取劳动者的工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪等刑事犯罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。但这种情况相对罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
总结与建议：单位违法扣工资一般属于劳动争议范畴，劳动者应当通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果用人单位的扣工资行为构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。