结论：公司因员工上班操作违规而扣钱，员工是否可以告到劳动局（即申请劳动仲裁），这取决于公司扣钱的行为是否合法合理。若公司扣钱行为违法，员工当然可以向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、公司扣钱的合法性分析
规章制度依据：
- 公司若要在员工违规时扣钱，首先必须有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确规定哪些行为属于违规，以及违规后将如何处罚，包括扣钱的金额或比例等。
扣钱金额的合理性：
- 即使公司有规章制度作为依据，扣钱的金额也必须合理。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司因员工过错造成的经济损失进行扣款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果公司扣钱的金额超过了这一限制，或者扣钱后员工的工资低于最低工资标准，那么公司的扣钱行为就是违法的。
违规行为与扣钱的因果关系：
- 公司扣钱必须基于员工确实存在违规行为，并且该违规行为与公司的经济损失之间存在直接的因果关系。
- 如果公司无法证明员工的违规行为导致了经济损失，或者扣钱与违规行为之间缺乏直接的因果关系，那么公司的扣钱行为也是不合法的。
二、员工可以采取的维权措施
与公司协商：
- 如果员工认为公司的扣钱行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销不合理的扣钱决定或进行补偿。
向劳动局申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动局（即劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、规章制度、违规行为记录等，以证明公司的扣钱行为不合法或不合理。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司将被要求撤销不合理的扣钱决定或进行补偿。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，有很多员工因为公司的不合理扣钱行为而申请劳动仲裁并成功维权。例如，某员工因轻微违规被公司扣除了大量工资，后通过劳动仲裁成功要回了被扣的工资。
- 法律建议：我建议员工在遇到公司扣钱的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据；然后尝试与公司进行协商；如果协商无果，再及时向劳动局申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结：公司因员工上班操作违规而扣钱，员工是否可以告到劳动局取决于公司扣钱的行为是否合法合理。如果公司扣钱行为违法或不合理，员工当然可以向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。