结论前置：公司乱扣钱，您确实可以到劳动局（即劳动监察部门）进行投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在乱扣钱的行为，即违反了这一法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 投诉流程：

   • 准备证据：在投诉前，您需要收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司扣款通知或规定等，以证明公司确实存在乱扣钱的行为。
   • 提交投诉：携带准备好的证据，前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）提交投诉。在投诉时，您需要详细陈述公司乱扣钱的事实，并提供相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处理，并要求公司补发被扣的工资。

3. 可能的结果：

   • 公司补发工资：如果劳动监察部门确认公司存在乱扣钱的行为，公司通常会被要求补发被扣的工资，并可能面临一定的罚款。
   • 调解或仲裁：在某些情况下，劳动监察部门可能会建议双方进行调解。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以进一步维护自己的权益。

4. 其他建议：

   • 保留沟通记录：在与公司沟通扣款问题时，尽量保留书面或电子沟通记录，如邮件、短信等，这些记录在后续投诉或仲裁中可能作为重要证据。
   • 了解公司规定：在投诉前，也建议了解一下公司的相关规章制度，确认公司扣款是否有合法依据。如果公司扣款确实违反了公司规定或相关法律法规，那么您的投诉将更有说服力。

后续行动建议：

• 如果您决定向劳动局投诉，请尽快准备相关证据并前往当地劳动监察部门提交投诉。
• 在投诉过程中，保持冷静和理性，详细陈述事实并提供证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
• 如果您对投诉流程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。