公司扣钱你不认同，确实可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉公司。但在此之前，建议先了解清楚公司扣钱的具体原因和依据，以及是否有合法的理由或合同约定支持公司的扣款行为。

1. 分析扣款行为的合法性：

   • 首先，要查看公司的扣款行为是否有明确的法律依据或合同约定。比如，劳动合同中是否明确规定了扣款的情形和条件，或者公司是否有相关的规章制度并经过了合法的程序制定和公示。
   • 如果公司的扣款行为没有法律依据或合同约定，或者违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么你有权对公司的扣款行为提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 采取法律行动前的准备：

   • 在决定起诉之前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商的方式解决争议。可以提出自己的异议和理由，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，或者公司的解释和依据不能令你满意，那么你可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、银行流水等，以证明公司的扣款行为存在不当之处。

3. 法律途径的选择：

   • 如果决定通过法律途径来维护自己的权益，可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在选择具体途径时，要根据自己的实际情况和诉求来考虑。比如，如果只是想追回被扣的钱款，那么劳动仲裁可能是一个相对快捷和有效的方式；如果除了追回钱款外，还想对公司的违法行为进行惩罚或警示，那么诉讼可能是一个更好的选择。

4. 法律后果的考虑：

   • 在采取法律行动之前，也要充分考虑到可能的法律后果。比如，诉讼可能需要一定的时间和精力投入，而且结果并不一定是完全有利于自己的。因此，在决定起诉之前，要权衡好利弊得失，做好充分的准备和规划。

综上所述，如果你对公司的扣款行为不认同，并且认为公司的行为存在不当之处，那么你有权通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议先了解清楚相关法律法规和合同约定，收集好相关证据，并充分考虑到可能的法律后果。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。