老板随便扣钱，你是可以告的，但具体能否胜诉以及赔偿情况，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
具体分析
无故克扣工资：
- 如果老板没有合理的理由（如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等）就随意扣钱，这属于无故克扣工资，是违法的。
- 在这种情况下，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
有合理理由但程序不合法：
- 即使老板有合理的理由扣钱（如你确实违反了公司规章制度或造成了经济损失），但如果他没有按照公司规定的程序进行，或者没有提前告知你，也可能构成违法。
- 在这种情况下，你仍然有权要求用人单位按照合法程序进行处理，并可能要求支付被不当扣减的工资。
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣钱（如迟到、早退、旷工等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣钱可能是合法的。
- 但即使在这种情况下，老板也必须确保扣钱的金额和方式符合合同或规章制度的规定，不能随意扣减。
法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明老板扣钱的事实和理由。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，了解扣钱的具体原因和依据，并寻求解决方案。如果老板愿意改正或补偿，那么问题可能得到迅速解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付被克扣的工资，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在无故克扣工资的行为，他可能需要支付被克扣的工资、赔偿金以及可能因违法行为而产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
- 如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），他还可能面临刑事处罚。
总结来说，老板随便扣钱是违法的，你有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，建议先收集证据，然后与老板协商或向劳动行政部门投诉。如果问题无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。