面对公司不合法扣钱的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，公司不合理扣款属于违法行为，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。
   • 适用情况：当公司无故克扣工资、低于最低工资标准支付工资、不按规定支付加班工资等违反劳动法律法规时，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 具体流程：
     1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、扣款通知等证据，以证明公司存在不合理扣款行为。
     2. 提交投诉：你可以通过线上（官方网站或指定平台）或线下（前往办公地点）方式向劳动监察部门提交投诉，并填写投诉登记表。
     3. 等待处理：劳动监察部门将审查你的投诉，并在法定时间内决定是否立案。立案后，将展开调查，可能组织双方调解。
     4. 获取结果：根据调查结果，劳动监察部门将作出处理决定，如责令公司限期改正、支付拖欠工资，并可对公司处以罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因公司不合理扣款引发的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等争议，可以通过劳动仲裁解决。
   • 适用情况：当双方无法通过协商、调解解决争议时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体流程：
     1. 确认时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     2. 准备材料：收集证据，撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。
     3. 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按被申请人人数提交副本。
     4. 案件审理：仲裁委员会受理案件后，安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
     5. 等待裁决：仲裁裁决一般在受理之日起四十五日内作出，可延长至六十日。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 寻求工会帮助

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。
   • 适用情况：当你认为公司存在不合理扣款行为时，可以向当地工会反映情况并寻求帮助。
   • 具体操作：向工会提供相关证据，工会将对公司的行为进行监督，并提出意见或要求纠正。如果公司拒不改正，工会可以支持你提起诉讼或申请仲裁。

4. 其他辅助途径

   • 公司内部投诉：首先尝试向公司内部相关部门或上级领导反映问题，如人力资源部门、工会等，看是否能通过内部渠道解决。
   • 行业主管部门或协会：根据公司所属行业，向相应行业主管部门或协会投诉，利用行业内部的协调和处理机制来解决问题。
   • 报警与市长热线：如果涉及中介或黑公司等违法行为，可以拨打110报警；也可以拨打12345市长热线投诉并要求答复。
   • 使用APP与信访局：通过相关APP（如“领导留盐板”等）投诉，或直接到信访局投诉并说明情况，寻求政府部门的帮助。

在采取上述行动前，你需要注意以下几点：

• 确保自己未违反公司规章制度，以免给公司留下合理的扣款理由。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
• 了解各途径的适用范围和具体流程，选择最适合自己的维权方式。

如果公司在扣款后未给出合理理由，或者你认为扣款行为明显违法，我建议你优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式通常更为直接有效。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。