老板随便扣员工钱，员工是有权通过法律途径来维护自己权益的，可以告他。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何无故克扣员工工资的行为都是违法的。如果老板随意扣钱，这可能构成拖欠工资或者未足额支付工资的情形，员工有权要求老板补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
具体情形分析
无故克扣工资：
- 如果老板没有合理的理由（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，且这些理由需要符合法律法规和劳动合同的约定）就扣减员工工资，那么这种行为就是违法的。
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，要求补发被扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
有合理理由但程序不合法：
- 即使老板有合理的理由扣减员工工资（如员工确实违反了公司规章制度或造成了经济损失），但如果老板没有按照法律法规和劳动合同的约定程序进行，比如没有提前告知员工、没有给予员工申辩的机会等，那么这种扣减行为也可能被视为违法。
- 在这种情况下，员工同样有权要求老板补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。如果老板拒绝，员工同样可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维权。
扣减工资的合法情形：
- 当然，也存在一些合法的扣减工资情形，比如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但这部分赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 另外，如果员工因违反公司规章制度被罚款，这种罚款也必须符合法律法规和劳动合同的约定，且罚款金额应当合理。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果员工认为老板随意扣减了工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的工资被扣减的事实以及扣减的合理性（或不合理性）。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求补发被扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板补发工资并支付相应的经济补偿。
总结来说，老板随便扣员工钱是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果遇到这种情况，员工应当保持冷静，收集证据，并尝试通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。