变相解雇员工，员工当然可以告单位。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、变相解雇的定义与识别

变相解雇，通常指的是用人单位不直接以“解雇”或“辞退”等明确方式终止与员工的劳动关系，而是通过一系列不合理的行为或措施，如调岗降薪、恶意排挤、增加不合理的工作任务等，迫使员工主动离职。这种行为在法律上往往被视为违法解雇的一种形式，因为它同样侵犯了员工的合法权益。

二、法律对变相解雇的认定与处理

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违反法律、法规的规定。变相解雇员工，实际上是一种规避法律责任的违法行为。

2. 法律后果：

   • 如果员工能够证明用人单位存在变相解雇的行为，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。

三、员工如何维权

1. 收集证据：

   • 员工在遭遇变相解雇时，首先应当收集相关证据，如调岗通知、降薪通知、不合理的工作任务安排、同事或上级的证言等。这些证据将有助于证明用人单位存在变相解雇的行为。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多变相解雇的案例得到了法律的制裁。例如，某公司因经营不善，试图通过调岗降薪的方式迫使部分员工主动离职。然而，这些员工并没有选择沉默，而是积极收集证据，并通过法律途径维护了自己的合法权益。最终，法院判决公司支付这些员工相应的经济补偿金和赔偿金。

总结与建议：

变相解雇员工是一种违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遭遇了变相解雇的情况，不要害怕和退缩，而是要积极收集证据，寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律服务。