解聘书本身不是直接“告”的对象，但解聘行为若违法，你可以针对解聘行为提起劳动仲裁或诉讼。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 解聘书的性质：

   • 解聘书是用人单位向劳动者发出的，表明解除双方劳动关系的一种书面通知。它本身并不直接构成违法或侵权，而是解聘行为的一个载体或证明。

2. 解聘行为的合法性：

   • 如果用人单位的解聘行为符合法律法规的规定，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么解聘行为是合法的，解聘书也是有效的。
   • 如果用人单位的解聘行为违反了法律法规的规定，比如无正当理由解聘、未提前通知解聘、未支付经济补偿等，那么解聘行为就是违法的，解聘书虽然发出，但解聘行为本身不受法律保护。

3. 针对违法解聘的维权途径：

   • 如果你认为用人单位的解聘行为违法，你可以首先与用人单位进行协商，要求撤销解聘决定或给予相应的经济补偿。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位的解聘行为违法，并裁决用人单位给予你相应的赔偿或恢复劳动关系。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 解聘书在维权中的作用：

   • 解聘书作为解聘行为的书面证明，在维权过程中具有重要的证据作用。它可以证明用人单位已经发出了解聘通知，以及解聘的时间、原因等关键信息。
   • 因此，在收到解聘书后，你应该妥善保管，并在维权过程中作为证据提交给劳动仲裁委员会或人民法院。

建议：

• 如果你收到了解聘书，并且认为解聘行为违法，建议你及时咨询专业律师（比如我，杨悦律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如解聘书、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。