违规解聘确实可以通过法律途径进行维权，包括提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、违规解聘的法律性质
违规解聘，通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 在发现被违规解聘后，劳动者首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位存在违规解聘的行为。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行相关义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能获得的赔偿
如果劳动者能够证明用人单位存在违规解聘的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿：
经济补偿金：
- 根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，用人单位需要支付一定数额的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 如果用人单位的违规解聘行为情节严重，或者给劳动者造成了重大损害，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体根据案件情况和法律规定进行判定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在发现被违规解聘后，劳动者应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以证明用人单位存在违规解聘的行为。
及时维权：
- 劳动者应在规定的时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在维权过程中可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
总结来说，违规解聘是违法行为，劳动者有权通过法律途径进行维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。