结论前置：因为开除而解聘，劳动者确实有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
一、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果劳动者认为用人单位的开除行为存在不公正或违法情况，如无正当理由解雇、违反合同规定或劳动法律法规等，均可依法申请仲裁。
二、可以申请劳动仲裁的具体情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除；
- 未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除；
- 以歧视性理由（如性别、种族、年龄等）开除员工；
- 因员工履行合法权益（如依法参加工会活动、举报公司违法行为等）而将员工开除。
解除劳动合同程序不合法：
- 如未履行工会告知等法定程序；
- 未给员工陈述、申辩的机会等。
解除劳动合同理由不成立：
- 如劳动者行为并未构成严重违反规章制度；
- 或用人单位无法提供充分证据证明劳动者过错。
三、申请劳动仲裁前的准备
在提起仲裁前，劳动者应做好以下准备工作：
- 仔细查阅劳动合同与公司规章制度：确保对自身权益有清晰了解，并找出用人单位可能存在的违规行为。
- 收集证据：包括邮件往来、通话录音、证人证言、工作记录、开除通知书等，以证明用人单位的开除行为存在不当之处。
- 准备仲裁申请书：仲裁申请书应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；同时明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
四、申请劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。
- 受理与审查：仲裁委员会将在五日内审查申请，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。
- 审理与调解：受理后，仲裁委员会将送达申请书副本给被申请人，并安排开庭审理。在审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解达成协议则制作调解书；调解不成或反悔的，将及时作出裁决。
- 裁决与执行：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。逾期未作出裁决的，劳动者可向人民法院提起诉讼。裁决生效后，用人单位需履行裁决结果，否则劳动者可申请强制执行。
五、申请劳动仲裁的好处
- 维护合法权益：通过劳动仲裁，劳动者有可能获得因用人单位违法解除劳动合同而产生的赔偿金、未提前通知的代通知金等补偿，从而有效维护自身的经济利益。
- 公正解决纠纷：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够依据法律法规和事实情况进行公正裁决，为劳动者提供公平的争议解决平台。
总结与建议：因为开除而解聘，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，劳动者应遵循相关法律法规和程序要求，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。