被开除后，你确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果你认为公司的开除行为存在不公正或违法情况，如无正当理由解雇、违反合同规定或劳动法律法规等，你都有权依法申请仲裁。
二、可以申请劳动仲裁的具体情形
公司违法解除劳动合同：
- 例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除；
- 未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除；
- 解除劳动合同的理由不成立，如劳动者行为并未构成严重违反规章制度，或公司无法提供充分证据证明劳动者过错。
解除劳动合同程序不合法：
- 如未履行工会告知等法定程序；
- 未给劳动者陈述、申辩的机会等。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
- 申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
受理与审查：
- 仲裁委员会将在五日内审查申请，符合受理条件的将受理并通知你；不符合的将书面通知不予受理并说明理由。
审理与调解：
- 受理后，仲裁委员会将送达申请书副本给公司，并安排开庭审理。
- 在审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解达成协议则制作调解书；调解不成或反悔的，将及时作出裁决。
裁决与执行：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 逾期未作出裁决的，你可向人民法院提起诉讼。
- 裁决生效后，公司需履行裁决结果，否则你可申请强制执行。
四、申请劳动仲裁前的准备
仔细查阅劳动合同与公司规章制度：
- 确保对自身权益有清晰了解，并找出公司可能存在的违规行为。
收集证据：
- 包括邮件往来、通话录音、证人证言、工作记录等，以证明公司的开除行为存在不当之处。
- 特别是公司出具的书面开除通知、电子邮件、聊天记录中关于开除事宜的沟通记录等，这些都是关键证据。
了解仲裁流程和注意事项：
- 由于不同地区的劳动仲裁流程和规定可能有所差异，建议你提前了解清楚，以便更好地准备和应对。
五、申请劳动仲裁的好处
维护合法权益：
- 通过劳动仲裁，你有可能获得因公司违法解除劳动合同而产生的赔偿金、未提前通知的代通知金等补偿，从而有效维护自身的经济利益。
公正解决纠纷：
- 劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够依据法律法规和事实情况进行公正裁决，为你提供公平的争议解决平台。
总结与建议：被开除后，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，请确保准备充分的证据，并按照法定流程进行操作。如果你对仲裁流程或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。