针对您提出的“无故解聘怎样起诉公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、起诉前的准备工作
搜集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资发放记录：如银行工资流水，证明您的工资收入情况。
- 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您的工作表现及在公司的工作情况。
- 解雇通知书：证明公司无故解雇您的事实。
明确诉讼主张：
- 您需要明确自己希望通过诉讼达到的目的，如要求公司支付赔偿金、补发拖欠工资、恢复劳动关系等。
二、起诉流程
申请劳动仲裁：
- 向公司注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
- 提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。您需按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据。
对仲裁结果不满的诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地基层人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要再次明确自己的诉讼主张，并提交相关证据支持。
三、赔偿计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，您在公司工作3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿是3×8000=24000元；若属违法解除，赔偿金则是2×24000=48000元。
四、注意事项
证据收集：
- 在起诉过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能搜集与劳动关系、被解雇事实相关的证据，以支持自己的诉求。
法律程序：
- 遵循法律程序是起诉成功的关键。您需要按照规定的流程申请劳动仲裁、提起诉讼，并按时参加庭审。
专业咨询：
- 如果您对起诉流程、赔偿计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，如果您被公司无故解聘，可以通过搜集证据、申请劳动仲裁、对仲裁结果不满提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，您需要明确自己的诉讼主张，并了解赔偿计算的相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。