单位违规解除劳动合同，劳动者是可以追诉的。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、追诉途径
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
- 操作方式：你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，可以通过电话、当面提交材料、线上投诉（如当地人力资源和社会保障局官方网站提供的投诉渠道）或者信函投诉等方式进行。
- 所需材料：准备身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及解除劳动合同通知、沟通协商记录等反映单位违法行为的相关证据。
申请劳动争议仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以向这两个地点的仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请流程：你需要准备仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。
- 时效注意：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
向人民法院提起诉讼
- 法律依据：如果你对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：你需要撰写起诉状，明确原被告双方的基本信息、诉讼请求、事实与理由等，并准备相关证据材料。
- 立案与诉讼：向法院提交起诉状和证据材料后，法院审查后决定是否受理立案。立案后，按照法院安排参加庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼环节。
二、追诉时的注意事项
- 及时收集证据：在追诉前，你应尽快收集并妥善保管所有与违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、谈话录音、短信或邮件通知等。这些证据将是后续追诉过程中的关键支撑。
- 明确追诉对象：在投诉或申请仲裁时，务必准确提供被投诉用人单位的名称、地址等详细信息，以便相关部门进行调查核实。
- 注意时效：你应在知晓权益受损后尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，从而影响追诉的有效性。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的追诉途径。一般来说，可以先尝试通过劳动监察部门进行投诉；若问题未能解决，再考虑申请劳动争议仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果单位确实存在违规解除劳动合同的行为，一旦查实，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。同时，你作为劳动者，有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在该单位工作年限对应的月工资的两倍（具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条确定）。
综上所述，面对单位违规解除劳动合同的情况，你应保持冷静，及时收集证据，并按照法定程序通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径进行追诉。只有这样，才能有效维护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。