劳动者被追究刑事责任，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
这一条款明确规定了劳动者被追究刑事责任时，用人单位享有解除劳动合同的权利。
具体分析
“被依法追究刑事责任”的含义：
- 这通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
- 需要注意的是，仅仅被刑事拘留、逮捕或起诉，并不等同于被依法追究刑事责任。只有经过法院审判并判决有罪，才能构成被依法追究刑事责任。
用人单位解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当确保劳动者确实被依法追究了刑事责任。这通常需要用人单位获取法院的刑事判决书作为证据。
- 解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等（尽管在劳动者被追究刑事责任的情况下，这些程序可能不是必须的，但遵循程序可以减少法律风险）。
- 解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者被追究刑事责任，但法院判决其免予刑事处罚或宣告缓刑，用人单位是否可以解除劳动合同？这取决于具体情况和用人单位的规章制度。一般来说，如果免予刑事处罚或宣告缓刑对劳动者的工作没有实质性影响，且用人单位没有明确的规章制度规定可以解除劳动合同，那么用人单位可能不宜直接解除劳动合同。
- 如果劳动者在劳动合同期间内被刑事拘留或逮捕，但尚未被判决有罪，用人单位应当谨慎处理。此时，用人单位不能仅凭刑事拘留或逮捕就解除劳动合同，而应当等待法院的判决结果。
法律建议
- 对于用人单位：在劳动者被追究刑事责任时，用人单位应当首先确认劳动者是否确实被法院判决有罪。在确认后，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当遵循法定程序，并妥善处理后续事宜。
- 对于劳动者：如果劳动者被追究刑事责任，应当积极配合司法机关的调查和审判工作。同时，劳动者也有权了解用人单位解除劳动合同的依据和程序，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。
总结来说，劳动者被追究刑事责任时，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但用人单位应当确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并遵循法定程序进行解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。